MASTER 2 ÉCONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES (ETRH)

Objectifs

La formation est destinée à fournir aux étudiants une connaissance approfondie des mécanismes à l’œuvre sur le marché du travail.
 

D’abord d’un point de vue interne aux entreprises qui gèrent les ressources humaines afin de rendre cohérent les intérêts de la production avec ceux des salariés :

• quelles incitations faut-il mettre en place ?
• comment organiser les carrières ?
• comment tenir compte de l’évolution de la structure par âge du personnel ?

Ensuite, d’un point de vue externe, en analysant les acteurs qui modèlent l’environnement économique de la firme : principalement l’État (par le biais de la formation initiale ou des incitations à la formation continue, par les interactions entre le marché du travail et l’environnement social et réglementaire), et les partenaires sociaux.
 

Débouchés

Immédiatement à l’issue du Master : métiers de chargé d’études au sein d’une direction de ressources humaines d’une grande entreprise, responsable des ressources humaines, études et recherche au sein d’organismes gestionnaires du marché du travail : Délégations du Ministère de l’emploi, ANPE, ASSEDIC, UNEDIC. La formation peut aussi être utile à la préparation aux concours de l’enseignement secondaire.

De plus, à l’issue de la première année de master, les étudiants peuvent, s’ils le souhaitent, s’orienter en 2ème année vers l’ensemble des masters professionnels de notre faculté ou d’autres universités.
Enfin l’accès aux professions de l’enseignement et de la recherche suppose de poursuivre en doctorat.